Разрешение на работу

С 7 августа 2025 года ключевые процедуры иностранных работников регулирует Декрет № 219/2025/NĐ-CP. Документ заменил прежний режим и изменил формы, сроки и органы подачи, поэтому старые чек-листы по Декрету 152 нельзя использовать без сверки.

Кто ведёт процесс

Работодатель обосновывает потребность в иностранном специалисте и подаёт пакет. Правительство указывает, что решение по полному досье принимается в установленный десятидневный рабочий срок; отказ должен быть объяснён письменно.

Что доказывает работник

• подходящую категорию: manager, executive director, expert или technical worker;
• образование, стаж и опыт в требуемой законом комбинации;
• здоровье;
• отсутствие судимости;
• паспорт и фото;
• легализованные/признанные иностранные документы;
• отсутствие запрета на работу.

Освобождение — тоже документ

Некоторые категории не нуждаются в work permit, но это не означает «ничего оформлять не надо». Работодатель должен проверить, требуется ли certificate/confirmation of exemption или уведомление. Основание хранится вместе с трудовым и миграционным досье.

После выдачи

Срок и работодатель связаны с разрешением. Смена должности, места, компании или паспорта может потребовать новой процедуры. LD-виза/TRC не должна быть длиннее work permit.

warning

Не начинайте фактическую работу по DN/e-visa на обещании «разрешение в процессе». Штрафы и риск выдворения затрагивают и сотрудника, и работодателя.