Местная работа
Местная работа — это три связанные, но разные договорённости: компания готова нанять вас, работодатель оформляет право на работу, а вам подходит фактическая зарплата после налогов и удержаний. Туристическая виза, e-visa или безвизовый въезд сами по себе не дают права приступить к работе.
Информация проверена 9 октября 2026 года. Это справочный обзор, а не юридическая консультация по индивидуальному трудовому делу.
Где искать и что проверять в вакансии
Международные вакансии чаще встречаются в производстве, инженерии, IT, управлении, образовании, логистике и гостиничном секторе. Возможность нанять иностранца зависит от конкретной должности, подтверждённого опыта и работодателя, который будет оформлять документы. Не оплачивайте посреднику «гарантированный work permit» до проверки компании и письменных условий.
Попросите оформить оффер и выясните до согласия:
- юридическое название и адрес работодателя, фактическое место работы и руководителя;
- должность и обязанности, по которым работодатель будет обосновывать разрешение;
- сумма gross (до удержаний) и расчёт ожидаемой суммы net;
- валюта, дата выплаты, премии, компенсации жилья и правила перерасчёта;
- срок контракта, испытательный срок, рабочий график, выходные и сверхурочные;
- кто готовит и оплачивает разрешение на работу, визу/TRC и переводы документов;
- обязательные страховые удержания, частная медицинская страховка и помощь с годовой налоговой декларацией;
- правила прекращения контракта, выплаты последней зарплаты и перехода к новому работодателю.
Не принимайте обещание одной «чистой» суммы без расчёта. Налог зависит от налогового резидентства, вида дохода, документов о семейных вычетах и страховых взносов. Новые правила НДФЛ для резидентов действуют для зарплат за налоговый 2026 год — подробности в разделе о налогах.
Work permit: кто оформляет и когда начинать
Оформлением занимается работодатель во Вьетнаме: он определяет подходящую категорию иностранного сотрудника и подаёт заявление, объясняя потребность в найме. Декрет № 219/2025/NĐ-CP действует с 7 августа 2025 года. По информации правительства, компетентный орган принимает решение о разрешении в течение десяти рабочих дней после получения полного действительного пакета; сбор справок, легализация, перевод, исправление неполного заявления и поиск работодателя в этот срок не входят (правила выдачи разрешений по Декрету № 219/2025/NĐ-CP).
Обычно работодатель соотносит роль с одной из категорий: менеджер, руководитель или исполнительный директор, эксперт либо технический специалист. У каждой категории свой набор подтверждений образования и опыта; заранее спросите HR, какой именно диплом, письмо о стаже, медсправку и справку о несудимости примут для вашей категории и нужно ли их легализовать и переводить.
Исключения из work permit есть, но они привязаны к конкретному статусу и условиям. Например, отдельным освобождением могут пользоваться некоторые квалифицированные специалисты при работе во Вьетнаме менее 90 дней за календарный год, а также владельцы и участники компаний с инвестицией от 3 млрд VND в установленных Декретом случаях. Проверьте, требует ли ваше основание отдельного подтверждения или уведомления, и получите его до выхода на работу. Короткий визит, владение небольшой долей или онлайн-работа на иностранного клиента сами по себе не означают освобождение.
Инвесторская виза, work permit и налоговое резидентство — разные статусы. Получение одного не оформляет автоматически два других. Для инвестора особенно важно сопоставить сумму фактически внесённого капитала и роль в компании с требованиями к разрешению и визе; см. открытие компании и визы для инвестора.
Зарплата, налоги и страхование
С 1 января 2026 года действуют следующие региональные минимальные зарплаты по трудовым договорам. Это нижняя планка, а не ориентир рыночной зарплаты иностранного специалиста.
| Регион по приложению к декрету | Минимум в месяц | Минимум в час |
|---|---|---|
| I | 5 310 000 VND | 25 500 VND |
| II | 4 730 000 VND | 22 700 VND |
| III | 4 140 000 VND | 20 000 VND |
| IV | 3 700 000 VND | 17 800 VND |
Регион определяется по месту работы работодателя и официальному перечню населённых пунктов; не переносите старую классификацию города или района на новый адрес без проверки. Подробности — в Декрете № 293/2025/NĐ-CP и таблице правительства. В оффере проверьте, от какой суммы работодатель считает сверхурочные, отпускные, премию и страховые отчисления.
Для иностранного работника на срочном трудовом договоре сроком не менее 12 месяцев в общем случае может возникнуть обязанность участвовать в обязательном социальном страховании. Закон предусматривает исключения, в том числе для внутрикорпоративного перевода, достигших пенсионного возраста при подписании договора и случаев, урегулированных международным договором. Попросите HR письменно разложить удержания и взносы работодателя по видам; медицинская страховка от компании и государственные страховые обязанности — не одно и то же (Закон о социальном страховании № 41/2024/QH15).
До подписания сохраните оффер, проект договора и примерный расчёт net в одной валюте. Уточните, учитываются ли жильё, перелёты, школьные расходы и иные льготы как часть налогооблагаемого вознаграждения. Попросите выдавать расчётный листок и подтверждения удержанного налога и страхования.
Пакет документов и начало работы
Подготовьте паспорт и документы об образовании и стаже заранее. Если справка выдана за пределами Вьетнама, выясните порядок апостиля/консульской легализации, перевода на вьетнамский язык и заверения. Не отправляйте оригиналы неизвестному посреднику; работодатель должен объяснить, кому, для какой процедуры и на какой срок они нужны.
Пока документы готовятся, зафиксируйте письменно дату, с которой разрешено фактически работать. Выход планируйте только после того, как работодатель получит требуемое разрешение или выполнит процедуру для подтверждения освобождения, а трудовой договор вступит в силу в установленном порядке. Если HR предлагает «поработать несколько недель, пока permit в процессе», попросите разъяснение от ответственного юриста работодателя до начала работы.
Для преподавателя языка дополнительно проверьте лицензию школы, требования к диплому/сертификату, место проведения занятий и соответствие работы разрешённой должности. Работа в другой школе или на несогласованной площадке может не покрываться исходным оформлением.
Если работа заканчивается или меняется работодатель
До последнего рабочего дня получите расчёт финальной зарплаты, копии документов об удержаниях и подтверждение, кто и когда завершает процедуры по разрешению и пребыванию. Спросите, нужно ли новому работодателю начинать процесс заново и какой срок пребывания остаётся у вас и членов семьи. Не начинайте новую работу по старому разрешению, пока работодатель не подтвердил, что оно покрывает новую должность и место.
Фраза «все так делают» не заменяет разрешение или оформленное освобождение от него. Не выходите на работу, пока работодатель не назвал ваше законное основание, категорию и дату начала.